À l’issue de la formation vous pourrez optimiser vos méthodes et vos pratiques de recrutement.
Identifier son besoin, critères de discrimination, définir sa recherche, les canaux de recrutements, savoir rédiger son offre, sélectionner des candidats
Lire un CV, Que dois-je qualifier ?, La préqualification téléphonique, Être promoteur du poste à pourvoir
L’accueil, La posture, Le déroulé, L’écoute active, Quelles questions dois-je poser ?, Comment évaluer ses compétences sur le poste ?, Comment évaluer sa capacité à… ?, Comment évaluer son intégration dans les équipes ?, Comment évaluer sa fiabilité et sa pérennité ?
Objectivité et synthèse : les outils de reporting, Quel est le but d’un second entretien ? Comment le préparer ?, Comment décider ?, Que dois-je faire des candidats non retenus ?, J’ai trouvé mon candidat, comment je le recrute ?, Préparer l’arrivée, Programme de formation, Entretien d’évaluation
La formation présentielle se déroulera dans le respect du programme de formation qui aura été préalablement remis aux stagiaires, et ce, suivant une alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.
Il sera envoyé à chaque stagiaire, à l’issue de la formation, un questionnaire à retourner dans les 48 heures et qui permettra de vérifier si les principes essentiels découlant de la formation ont bien été acquis par chacun d’entre eux.
D’autre part, un questionnaire d’appréciation sera remis également aux participants.
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions de formation :
